Принимаем новые проекты на 2026

Находим людей,
двигающих продукт

Рекрутинг для IT, Gamedev, iGaming и CG. Закрываем 91% вакансий за 2 недели — там, где другие тратят 47 дней.

Обсудить вакансию → Как мы работаем
0%
закрываем за 2 недели
4/5
клиентов возвращаются
0+
наймов в индустрии
0
месяцев гарантии
Прокрутите
Яндекс
McKinsey
Сбер
VK
Wargaming
Playrix
Tinkoff
Mail.ru
Riot
Яндекс
McKinsey
Сбер
VK
Wargaming
Playrix
Tinkoff
Mail.ru
Riot

Проблема

Классический рекрутинг
больше не работает

Лучшие специалисты не сидят на HH. Они не отвечают на cold-сообщения, не присылают резюме и не ходят на 6 интервью. Их находят иначе.

Как обычно

Классические агентства

  • ✕47 дней на поиск одного кандидата
  • ✕Шаблонные резюме без проверки
  • ✕Не знают специфики IT и геймдева
  • ✕Платите даже если не наняли
  • ✕Один менеджер ведёт 20 клиентов
Как у нас

Solary

  • ✓14 дней до подписанного оффера
  • ✓Верификация опыта, скрининг, психолог
  • ✓Команда из самой индустрии
  • ✓Платите только за нанятого человека
  • ✓Выделенный менеджер на проект
People First · доверие выше скриптов
14 дней · средний срок закрытия вакансии
4 индустрии · IT · Gamedev · iGaming · CG
500+ наймов · опыт говорит сам за себя
People First · доверие выше скриптов
14 дней · средний срок закрытия вакансии
4 индустрии · IT · Gamedev · iGaming · CG
500+ наймов · опыт говорит сам за себя

Специализация

Мы работаем там,
где всё сложно

Четыре индустрии, где обычный HR не находит людей. Мы знаем их рынок, зарплатные вилки и людей по именам.

01
IT

Разработчики, DevOps, продакты, тимлиды и CTO для tech-компаний любого масштаба

Backend Frontend Data DevOps
02
Gamedev

Геймдизайнеры, программисты движков, продюсеры и нарративщики для студий

Unity Unreal Design QA
03
iGaming

Специалисты по продукту, маркетингу и compliance для онлайн-гейминга

Product Marketing Risk
04
CG

3D-художники, аниматоры, VFX и motion-дизайнеры для студий и продакшнов

3D VFX Motion Art
Уровни кандидатов Junior Middle Senior Lead C-level

Наш процесс

Пайплайн,
которому доверяют

Шесть шагов между вашей вакансией и нанятым человеком. Никаких «отправили резюме — ждите».

ШАГ 01
Умный поиск кандидатов

Открытые источники, собственная база и ИИ — находим тех, кого не видят другие

ШАГ 02
Проверка биографии

Верифицируем реальный опыт, компании и репутацию — никаких приукрашенных резюме

ШАГ 03
Скрининг на камеру

Живое интервью с записью экрана — наш специалист видит человека, не анкету

ШАГ 04
Психологический анализ

Психолог изучает запись — выявляет red flags, оценивает адекватность и cultural fit

ШАГ 05
Шортлист с досье

Визитка, интро-видео и наши комментарии по каждому — вы выбираете только лучших

ШАГ 06
Сопровождение до найма

Ведём кандидата до финального оффера — переговоры, обратная связь, закрытие

Цифры за 2025

Результаты,
которые можно посчитать

0+
закрытых вакансий за год
0
дней — средний срок закрытия
0%
кандидатов проходят испытательный
0
компании-клиента в активной работе

Условия работы

Работаем с любым бизнесом

Корпорации, scale-up, indie-студии — подбираем формат под ваш масштаб, скорость и бюджет.

01 — КОРПОРАЦИИ
Системный рекрутинг

Для корпораций и scale-up с потоком вакансий. Выстраиваем процесс с выделенным менеджером, SLA и отчётностью.

  • Ретейнер
  • Выделенный менеджер
  • SLA и регулярные отчёты
  • Брендинг работодателя
02 — СТУДИИ · ПОПУЛЯРНОЕ
Фикс за результат

Для стартапов и indie-команд. Платите только за нанятого человека — никаких авансов и процессов на месяцы.

  • Фикс за вакансию
  • Быстрый старт за 24 часа
  • Гарантия замены 3 месяца
  • Без авансов
03 — ГИБКИЙ ФОРМАТ
Под ваш сценарий

Процент от оклада, ретейнер или фиксированная ставка — подберём модель под горизонт планирования и бюджет.

  • % от оклада кандидата
  • Ретейнер
  • Фиксированная ставка
  • Гарантия замены включена

Отзывы клиентов

Что говорят о работе с нами

«Закрыли позицию Lead Gameplay Programmer за 9 дней — после полугода поисков своими силами. Чувствуется, что ребята реально из индустрии и фильтруют не по резюме»

АК
Антон К.
CTO, gamedev-студия

«Работаем второй год. За это время через них наняли больше десяти человек — почти все до сих пор в команде. Просто рекомендую»

МР
Мария Р.
Head of HR, fintech scale-up

«Психологический разбор — штука непривычная, но реально полезная. Пару раз помог отсеять людей, которых я бы взял по резюме и потом пожалел»

ДВ
Дмитрий В.
Founder, iGaming-продукт

Почему именно мы

Не просто агентство —
партнёр на годы

4 из 5
клиентов возвращаются после первой вакансии
Доверие, не сделки Знаем ваш продукт, культуру и команду — с каждым наймом становимся точнее. Большинство клиентов работают с нами больше года.
ИИ на каждом этапе Внедряем AI в поиск, скоринг и анализ — находим быстрее и точнее, чем классический рекрутинг.
Собственная платформа Строим рекрутинговый продукт с умным матчингом и базой IT / Gamedev / iGaming специалистов — скоро в открытом доступе.
Экспертиза изнутри Команда из IT, Gamedev и консалтинга — отличаем сильного специалиста от красивого резюме, потому что сами работали в индустрии.

Часто спрашивают

Отвечаем на главное

Зависит от формата. Для разовых вакансий — процент от годового оклада кандидата (обычно 10–16%). Для постоянного потока — ретейнер с фиксированной ставкой. Платите только за результат — пока кандидат не вышел, денег не берём.
Гарантия замены включена во все форматы. Если кандидат уходит или не справляется в течение трёх месяцев — бесплатно ищем замену. Для C-level позиций гарантия расширена до 6 месяцев.
В течение 24 часов после брифа. Назначим менеджера, обсудим профиль кандидата, согласуем шорт-лист критериев и запустим поиск. Первые кандидаты — обычно в течение пары дней.
Да. Половина наших наймов — удалённые или релокейт. У нас есть кандидаты из СНГ, Европы, Латинской Америки и Юго-Восточной Азии. Помогаем с пакетом релокации и юридическими вопросами.
Тремя вещами. Первое — команда из индустрии: мы сами писали код, делали игры и запускали продукты, поэтому различаем сильного специалиста от человека с красивым резюме. Второе — психологический разбор каждого финалиста: это спасает от дорогих ошибок найма. Третье — ИИ на всех этапах поиска, что даёт скорость, недоступную классическому рекрутингу.

Начать сотрудничество

Найдём вашего человека.
Обсудим за 15 минут

Расскажите про вакансию в Telegram — пришлём первых кандидатов в течение недели.

Написать в Telegram →

Ответим в течение часа · @solary_dev